人才簡歷
簡歷編號：S064134最近登錄：
2014/8/18
- 出生日期：1979/11/28
- 年齡： 46歲
- 婚姻狀況： 已婚
- 性別： 男
- 政治面貌：黨員
- 民族：漢族
- 戶籍所在：浙江舟山
- 血型： A型
- 身高： 172CM
- 體重： 61KG
-
座右銘：相信自己，創(chuàng)造奇跡。天生我才必有用！
- 求職意向/職業(yè)概況
- 求職意向： 1.部門經理
- 理想崗位： 1.部門經理 2.行政/人事總監(jiān) 3.人事經理
- 期望月薪：面議
- 求職類型：全職
- 到崗時間： 面議
- 職業(yè)狀況： 未填
- 期望城市：浙江舟山
- 所在城市：浙江舟山
- 工作年限：10年
- 畢業(yè)院校：中國農業(yè)大學
- 駕駛技能： 未填
- 文化程度：本科
- 計算機能力：一般
- 專業(yè)名稱：法學
- 英語級別：二級
- 職稱：
- 教育背景/工作經歷
-
學習時間： 1997年9月 至 2000年6月
學校名稱： 岱山中學
學歷水平： 高中
所學專業(yè)： 其他專業(yè)類>;;;;;;>;;;;;;其他專業(yè)
簡短描述： 在舟山市岱山中學學習
學習時間： 2000年9月 至 2003年6月
學校名稱： 浙江經濟管理專修學院
學歷水平： 大專
所學專業(yè)： 其他專業(yè)類>;;;;;;>;;;;;;其他專業(yè)
簡短描述： 學習：機電一體化專業(yè)
學習時間： 2008年8月 至 2010年11月
學校名稱： 中國農業(yè)大學
學歷水平： 本科
所學專業(yè)： 法學類>;;;;;;>;;;;;;法學
簡短描述： 法學專業(yè)，具有相關知識
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工作時間： 2003年2月 至 2010年2月
公司名稱： 吉利集團下屬浙江汽車職業(yè)技術學院
所屬行業(yè)： 教育/培訓
公司性質： 股份制企業(yè)
所在部門： 招生就業(yè)處、外聯(lián)辦
職 位： 高級管理類>;;;;;;;;>;;;;;;;;業(yè)務科長
工作描述： 在吉利集團下屬浙江汽車職業(yè)技術學院任招就業(yè)處科長、外聯(lián)辦主任等職務：全面負責科室工作，對一些大型企業(yè)的管理人員進行企業(yè)管理類與人力資源制度類、行政管理制度類培訓，整理出一套規(guī)范的行政管理與人力資源制度應用多個集團化大型企業(yè)后反應效良好
工作時間： 2010年2月 至 2011年5月
公司名稱： 寧波轎辰集團舟山分公司
所屬行業(yè)： 交通/運輸/物流
公司性質： 股份制企業(yè)
所在部門： 行政經理
職 位： 行政/后勤類>;;;;;;;;>;;;;;;;;行政經理/主管/辦公室主任
工作描述： 工作內容：負責管理落實公司行政、人事、后勤保障所有的工作。主要成就是對原有不合理的績效考核進行了全面的改革。
工作時間： 2011年5月 至 2012年4月
公司名稱： 浙江虹達特種橡膠制品有限公司
所屬行業(yè)： 加工/制造
公司性質： 股份制企業(yè)
所在部門： 綜合管理部
職 位： 行政/后勤類>;;;;;;;;>;;;;;;;;行政經理/主管/辦公室主任
工作描述： 工作內容：公司籌建初期負責管理落實公司行政、人事、后勤保障包括基建、設備采購、公司制度建設等等全面工作，運營管理。主要成就：制定了比較完善的管理制度，推行企業(yè)文化。使企業(yè)全面正常運行。
工作時間： 2012年4月 至 2014年3月
公司名稱： 南方德邦集團股份有限公司
所屬行業(yè)： 所有行業(yè)
公司性質： 股份制企業(yè)
所在部門： 總經辦
職 位： 高級管理類>;;;;;;;;>;;;;;;;;副總經理
工作描述： 工作內容：前期任集團公司辦公室主任負責集團辦公室有關工作，后期任子公司常務副總經理負責籌建集團電子商務子公司并全面負責運營公司。
- 技能專長/自我評價
- 計算機，人力資源,駕駛等
一、2014年3月至今任水產食品公司常務副總
負責公司全面工作，主抓：電子商務、國內貿易、行政管理。
二、2012年4月到2014年3月任集團辦公室主任、子公司常務副總經理
負責集團辦公室工作以及籌建下屬電子商務子公司并全面負責該公司運營。
三、2011年5月到2012年4月任生產型企業(yè)綜合管理部部長
負責管理落實公司基建、行政、人事、后勤保障所有的工作。主要工作內容：1、制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。2、編制公司規(guī)章制度并創(chuàng)新的把責、權、流程與制度相結合，推出全新的全能制度。3、全面改革原家族企業(yè)管理模式，實行適合的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。4、推行企業(yè)文化，使人心渙散的家族企業(yè)產生強大的凝聚力。5、規(guī)范公司辦公流程，提高了工作效率，減少了大量內耗。6、合理組建了新公司團隊。7、規(guī)范了行政管理工作所有難點項。8、任企業(yè)培訓主講師。
四、2010年2月到2011年5月任汽車公司行政人事經理
負責管理落實公司基建、行政、人事、后勤保障所有的工作。主要工作為：1、推行公司年度管理目標制度。2、全面推行財務預算制度。3、制定公司績效方案、改革薪酬制度。4、依據公司的經營目標及經營計劃進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析建立骨干梯隊制度，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。5、推行企業(yè)5s運行。
五、2003年3月至2010年2月任大型集團公司教育機構外聯(lián)辦主任。
主要工作內容：1、幫助企業(yè)培訓管理人員 2、幫助企業(yè)完善人力資源規(guī)劃 3、幫助企業(yè)完善人力資源制度以及行政管理制度4、協(xié)助家族企業(yè)轉型，實現(xiàn)現(xiàn)代化企業(yè)管理以及制定合適的管理制度。5、負責與政府部門聯(lián)系。
六、本人在汽車行業(yè)工作近10年，培養(yǎng)過上千名汽車類專業(yè)人才。目前浙江層面有許多學生已經成為汽車專業(yè)高端人才。
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